Trong khuôn khổ hoạt động đánh giá chất lượng giáo dục, Đoàn đánh giá ngoài đã tiến hành phỏng vấn các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng – những đơn vị trực tiếp sử dụng nguồn nhân lực do Trường Đại học Quản lý và Công nghệ Hải Phòng (HPU) đào tạo. Đây là bước quan trọng nhằm thu thập ý kiến khách quan từ các bên liên quan, giúp HPU không ngừng cải tiến và nâng cao chất lượng đào tạo.

Những vấn đề được doanh nghiệp đặt ra

1. Bản sắc sinh viên HPU so với trường khác

• Các nhà tuyển dụng nhận định sinh viên HPU có tư duy nhanh nhẹn, tinh thần ham học hỏi và sẵn sàng thích ứng với công việc.
• Tuy nhiên, kỹ năng mềm và ngoại ngữ chưa đạt yêu cầu của doanh nghiệp, điều này khiến sinh viên gặp khó khăn khi ứng tuyển vào các vị trí quan trọng.
• Sinh viên chưa có sự chủ động trong việc tìm kiếm và ứng tuyển công việc, nhiều trường hợp thiếu sự tự tin trong giao tiếp và giải quyết vấn đề thực tế.
• Tác phong và thái độ làm việc cần cải thiện, bao gồm kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, tôn trọng khách hàng và đồng nghiệp trong môi trường doanh nghiệp.

  

   

2. Giới thiệu về đơn vị tuyển dụng và số lượng sinh viên HPU được tuyển dụng

• Chị Vũ Thị Huyền - Giám đốc Công ty Du lịch Kim Cương: Chia sẻ về yêu cầu tuyển dụng và đánh giá chung về chất lượng sinh viên HPU trong ngành du lịch, đặc biệt là khả năng giao tiếp với khách hàng quốc tế.
• Anh Bùi Duy Minh - Đại diện Khách sạn Sheraton: Tuyển khoảng 300 sinh viên nhưng tỷ lệ gắn bó lâu dài không cao do nhiều em chưa quen với môi trường làm việc áp lực và chưa đáp ứng được kỳ vọng của doanh nghiệp.
• Anh Vũ Văn Diễn - Trưởng phòng kỹ thuật Nhà máy đóng tàu Z189, thuộc Tổng công ty Công nghệ Quốc phòng (từng học thạc sĩ Quản trị kinh doanh tại HPU): Tuyển 20 sinh viên HPU, đánh giá chất lượng ổn nhưng kiến thức chuyên môn cần cải thiện để đáp ứng yêu cầu công việc thực tế.
• Anh Trần Thái Nam - Giám đốc khu vực Ngân hàng Vietcombank: Mỗi năm tuyển 30-40 nhân sự nhưng ít sinh viên HPU trúng tuyển do thiếu kỹ năng mềm, chủ động và khả năng ngoại ngữ. Sinh viên thực tập được đánh giá tốt, tư duy nhanh nhưng chưa gắn bó với doanh nghiệp sau khi tốt nghiệp. Đề xuất tăng cường thực tập và đào tạo thực tế để giúp sinh viên có sự chuẩn bị tốt hơn.
• Các doanh nghiệp khác: Đánh giá chung sinh viên có tư duy nhanh nhẹn, nhưng thiếu kỹ năng mềm và kiến thức chuyên ngành thực tế, cần có những giải pháp để cải thiện điều này.

  

   

Giải pháp gợi ý từ doanh nghiệp

1. Cải thiện chương trình đào tạo

• Tăng cường kỹ năng mềm và ngoại ngữ trong quá trình đào tạo để sinh viên có thể tự tin hơn khi làm việc trong môi trường quốc tế.
• Kết hợp doanh nghiệp vào quá trình giảng dạy, cập nhật nội dung sát với nhu cầu thực tế, giúp sinh viên nắm bắt xu hướng thị trường lao động.
• Đẩy mạnh các khóa đào tạo kỹ năng chuyên môn, thực hành trên dự án thực tế để sinh viên có thể làm việc ngay sau khi tốt nghiệp.

  

   

2. Tăng cường hỗ trợ sinh viên trong việc tìm việc

• Tổ chức nhiều hoạt động giáo dục hướng nghiệp, kết nối doanh nghiệp, giúp sinh viên hiểu rõ nhu cầu thực tế của thị trường lao động.
• Xây dựng trung tâm hỗ trợ khởi nghiệp, giúp sinh viên có tư duy chủ động hơn trong việc phát triển sự nghiệp cá nhân.
• Hướng dẫn sinh viên cách viết CV, trả lời phỏng vấn và nâng cao kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp để tăng khả năng trúng tuyển vào các vị trí quan trọng.

  

   

3. Thắt chặt quan hệ doanh nghiệp - nhà trường

• Doanh nghiệp hỗ trợ sinh viên qua các dự án thực tế, nhà trường đáp lại bằng việc ưu tiên sử dụng sản phẩm, dịch vụ từ doanh nghiệp trong các hoạt động giáo dục.
• Phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các hoạt động rèn kỹ năng mềm cho sinh viên, như các hội thảo, lớp kỹ năng và chương trình thực tập kéo dài.
• Xây dựng các chương trình hợp tác giữa doanh nghiệp và nhà trường để sinh viên có nhiều cơ hội cọ xát thực tế hơn.

Trường HPU luôn đề cao tinh thần đổi mới và sẵn sàng lắng nghe những ý kiến đóng góp từ doanh nghiệp. Nhờ đó, nhà trường sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, giúp sinh viên HPU đạt được những thành công trong tương lai và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của thị trường lao động.

4. Ý nghĩa và tầm quan trọng của cuộc phỏng vấn

Cuộc phỏng vấn không chỉ giúp nhà trường có được cái nhìn khách quan về chất lượng đào tạo mà còn là cầu nối quan trọng giữa giáo dục và thị trường lao động. Thông qua những đánh giá trực tiếp từ nhà tuyển dụng, HPU có cơ hội điều chỉnh chương trình giảng dạy để phù hợp hơn với nhu cầu thực tế. Đồng thời, sinh viên cũng được hưởng lợi khi được trang bị những kỹ năng cần thiết, giúp nâng cao cơ hội việc làm và khả năng thích nghi với môi trường doanh nghiệp.

Cuộc phỏng vấn với các nhà tuyển dụng đã mang lại nhiều góc nhìn hữu ích về thực trạng chất lượng sinh viên HPU sau khi tốt nghiệp. Những góp ý từ doanh nghiệp chính là cơ sở quan trọng để nhà trường tiếp tục điều chỉnh và nâng cao chương trình đào tạo, hướng tới mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động.

Triết lý giáo dục của HPU "Trải nghiệm - Khai phóng - Học hỏi" tiếp tục là kim chỉ nam trong công tác giảng dạy, giúp sinh viên không chỉ giỏi chuyên môn mà còn phát triển toàn diện về kỹ năng và thái độ, trở thành những nhân sự ưu tú, sẵn sàng đón nhận mọi thử thách trong tương lai